Poste Italiane, a Napoli e provincia 47% dipendenti è donna

Napoli, 7 mar. (askanews) – Con 2.429 donne su 5.207 dipendenti, pari al 47% del totale, Poste Italiane si conferma azienda al femminile nella provincia di Napoli, dove sono 137 le donne che ricoprono posizioni direttive e nove gli uffici postali “rosa”, composti cioè esclusivamente da dipendenti donne. Fin dalla sua nascita, Poste Italiane, che a Napoli e provincia conta 242 uffici postali e 43 Centri di distribuzione, ha dato spazio all’occupazione femminile. La presenza di donne a Napoli e provincia ha avuto un ruolo determinante nel conseguimento dei risultati legati alla sostenibilità, all’inclusione e alla parità di genere.

“Sono entrata in Poste Italiane nel 1990 e il mio primo incarico è stato a Genova, in un ufficio postale tutto al femminile – racconta Rosaria Gallotta, direttrice dell’ufficio postale di Corso Umberto I a Torre Annunziata – Ero molto giovane e lontana da casa, ma le colleghe di allora mi hanno preso sotto la loro ala protettiva, introducendomi al nuovo lavoro e accogliendomi tra loro per non farmi sentire la nostalgia della famiglia. Nel ’95 – continua Rosaria – sono tornata a Torre Annunziata, mi sono sposata e ho avuto due gravidanze che ho vissuto in maniera serena potendo usufruire del congedo per maternità prima e della riduzione di orario nel periodo dell’allattamento in seguito. Oggi che sono a capo di un ufficio composto nuovamente da tutte donne – conclude la direttrice – cerco di favorire lo stesso clima di collaborazione e supporto che trent’anni fa mi ha accolto a Genova perché lavorare in armonia è il presupposto per lavorare bene. In più, i nostri clienti si sentono coccolati da noi e quando in nostro supporto arriva temporaneamente qualche collega uomo quasi si straniscono: l’energia tutta al femminile di questo ufficio piace alla clientela e noi ne siamo orgogliose”. Anche nel 2023, per il quarto anno consecutivo, è stata assegnata a Poste Italiane la certificazione “Top Employers”, che seleziona in tutto il mondo le aziende che si distinguono per le migliori politiche di gestione delle risorse umane: dalla selezione all’onboarding (l’inserimento del dipendente in azienda), dalla gestione allo sviluppo, dalla comunicazione interna alla formazione, dal welfare aziendale fino alle politiche di diversity & inclusion. Un insieme di pratiche organizzative e di sviluppo del potenziale umano e professionale che facilita la creazione di un ambiente di lavoro e di relazione in cui ogni dipendente può realizzare il proprio talento, contribuendo così al successo dell’intero Gruppo. Nel 2022 Poste Italiane ha ricevuto, inoltre, la Certificazione Equal Salary, che – ricorda una nota – attesta l’equità retributiva tra donne e uomini nell’organizzazione. Tali risultati si aggiungono ad altri prestigiosi riconoscimenti internazionali, tra cui la leadership globale nell’uguaglianza di genere secondo il Gender-Equality Index di Bloomberg, l’ingresso nella classifica globale Top 100 sulla parità di genere stilata da Equileap e l’attestazione secondo lo standard ISO 30415:2021 Human resource management – Diversity & Inclusion.