Ecco il piano di azione dei Paesi del G7 per l’intelligenza artificiale

Cagliari, 13 set. (askanews) – I Paesi del G7 lavoreranno per un’intelligenza artificiale centrata sull’uomo e socialmente responsabile, garantendo lavoro dignitoso e opportunità di riqualificazione per tutti i lavoratori, inclusi quelli che sono stati sostituiti dall’IA. E’ quanto si legge nella dichiarazione finale del vertice dei ministri del Lavoro.

Promuoveranno una piano d’azione in stretta cooperazione con il settore privato, le organizzazioni dei lavoratori, la società civile, il mondo accademico e tutte le parti interessate. I ministri del Lavoro chiedono all’Oil (Organizzazione internazionale del lavoro) e all’Ocse (‘Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico) di essere supportati. Riconoscono il valore delle iniziative di cooperazione internazionale per affrontare i divari digitali che potrebbero ampliare le disuguaglianze globali, incluse quelle di genere, con un’attenzione particolare ai Paesi in via di sviluppo e alle economie emergenti. Sottolineano inoltre l’importanza di garantire la protezione dei principi e dei diritti fondamentali nel lavoro per i lavoratori della catena di approvvigionamento dell’IA, sia all’interno che all’esterno dei Paesi del G7, inclusi quelli che revisionano e affinano i dati utilizzati per addestrare i sistemi IA.

Nell’allegato 1 (Piano d’Azione del G7 per uno sviluppo e utilizzo incentrato sull’uomo di un’IA
sicura, protetta e affidabile nel mondo del lavoro) i ministri del G7 lavoro sottolineano che l’IA è una tecnologia trasformativa che ha il potenziale di modificare in modo significativo il lavoro e la vita dei lavoratori. L’adozione di un’IA incentrata sull’uomo, socialmente responsabile, sicura, protetta e affidabile nel mondo del lavoro può portare benefici significativi in termini di opportunità di impiego, produttività del lavoro, processi di gestione, sicurezza e salute, equità e qualità del lavoro. L’IA può positivamente migliorare il lavoro sostituendo e automatizzando compiti ripetitivi o assistendo in attività e decisioni di routine, riducendo così il carico sui lavoratori e permettendo loro di svolgere al meglio altre responsabilità.

Può affrontare carenze di manodopera e migliorare il matching nel mercato del lavoro in contesti di società in invecchiamento e forza lavoro ridotta. Può inoltre migliorare le politiche attive
del mercato del lavoro e rafforzare la capacità degli ispettorati del lavoro. Allo stesso tempo, ci sono rischi associati all’adozione dell’IA nel mondo del lavoro. L’accesso diseguale e l’uso dell’IA nei mercati del lavoro potrebbero portare a disparità crescenti tra imprese e lavoratori, sia all’interno che tra Paesi.

Per massimizzare i benefici dell’IA nei mercati del lavoro e tutelare i diritti dei lavoratori, è necessario affrontare i rischi che solleva, prevenendo o mitigando gli impatti negativi.
Sebbene vi siano prove limitate di un impatto negativo netto sui livelli occupazionali complessivi finora, molti lavori saranno trasformati dall’IA, e ci si possono aspettare disparità di genere e altre asimmetrie, con alcuni settori e regioni che saranno maggiormente colpiti.

I ministri del G7 lavoro sono convinti che il dialogo sociale possa contribuire a garantire uno
sviluppo e un utilizzo incentrato sull’uomo di un’intelligenza artificiale sicura, protetta e affidabile nel mondo del lavoro. Le evidenze mostrano che gli esiti dell’IA per i lavoratori sono
più positivi nelle aziende che consultano i lavoratori e i loro rappresentanti nell’adozione dell’IA. E’ quanto si legge nella dichiarazione finale approvata dai ministri del Lavoro dei Paesi
del G7.

Mettono poi in guardia da alcuni rischi: quando i datori di lavoro hanno accesso a più dati del necessario sui lavoratori c’è il rischio che si esacerbino asimmetrie informative, soprattutto
quando i lavoratori non sono consapevoli di interagire con l’IA o non sono sufficientemente informati sugli esiti di questa interazione. Inoltre, c’è il rischio che i dati raccolti tramite
l’IA vengano utilizzati per limitare il diritto dei lavoratori di organizzarsi. In molti casi, le aziende potrebbero utilizzare le tecnologie IA per migliorare le operazioni aziendali e i risultati.

Un coinvolgimento anticipato e significativo con i partner sociali non solo aiuterà a raggiungere questi obiettivi aziendali, ma anche a identificare e mitigare le conseguenze
negative. I ministri del Lavoro riconoscono che il dialogo sociale è un processo importante per raggiungere i doppi obiettivi di sfruttare il potenziale delle nuove tecnologie e migliorare la protezione dei lavoratori e la qualità del lavoro. Azioni da considerare per promuovere uno sviluppo e un uso sicuro, protetto e affidabile dell’IA centrato sull’uomo nel mondo del lavoro includono promuovere il coinvolgimento attivo e la consultazione dei lavoratori e delle organizzazioni dei lavoratori nell’adozione dei sistemi IA sul posto di lavoro:
supportare lo sviluppo di competenze e conoscenze relative all’IA tra i partner sociali. Coinvolgere i partner sociali nella fornitura di formazione per iniziative di alfabetizzazione
digitale e IA; promuovere il dialogo sociale e la contrattazione collettiva a tutti i livelli, inclusi lo sviluppo, l’implementazione e il monitoraggio dell’IA, per aiutare datori di lavoro e lavoratori a comprendere meglio la natura, le capacità, i limiti e l’impatto di queste tecnologie.